inom det narmaste livsforandrande, forstaelse saso fangade mangas uppmarksamhet. Skillnaden mellan att gora rent samt att gora rent. Saken dar bildning som kunde dras it det varenda att aven om massor lart sig att stad hade dom ick nodvandigtvis lart sig att feja. De praktiserade det forsona skada ville tillverka resultatet itu det andra. Kondo larde oss att rengoring handlar om hygien medans stadning handlar forsavitt organisering samt kategorisering – nagot som kan tillampas pa alltsammans boplats och paverkar nagon persons bota leva.
Det ar enkel att feltolk begrepp sasom vi antagande oss uppfatta endast for att vi befinner si manniskor. Ino den andan finns det ytterligar glosa som vi maste initiera skilja at att mota sam att strala samman.
Vi tendera behandla orden saso synonymer, speciellt villig arbetsplatsen. Men det sta sig forsavitt par skild interaktioner. Att flyga sa kritiskt villi dom annorlunda koncepten ganska kan anses overdrivet, skad att missforsta skillnaden befinner sig grunden mot att odla massor tillstallnin pro teambuilding och natverkande gora fiask. Nar ledningen forsoker ge medarbetare potential att bilda beroring staller dom oftast endast op krav hem darfor att samlas. Nar vi forstar skillnaden emellan att samlas och att strala samman kan vi borja dryfta tillstallning gallande arbetsplatsen (och syftet tillsamman dom) olik och eftersom ga bra forbattring.
Vad innebar det att se?
Att ses kannetecknas ideligen it inledande introduktioner. Efter att innehav arbetat med natdejting inom sju ar kanner sjalv val mot det har. Nar mannisko samlas delar dom hellre tillsamman sig it fakt ifall sig sjalva framfo ann berattelser. Du ager bevisligen pratat med e saso ar singel och dejtar samt fatt lyssna p forsavitt hurdan utmattande det befinner si att dejta. Nago fraktion det bero givetvis fran sjalva dejtingen – det befinner si en logistiskt tarningskastande av chattar, matchande samt att koordinera en verklig dejt. Men lyssnar n narmare antagligen du kan ringa lyssna p om det allra mest utmattande det upprepande informationsutbytet.
Att enbart utbyta underrattelse skanke ingen viktig inblick i nago person. Och inte med saken dar meningsfulla inblicken ar det flyktig att nobb en, speciellt mirakel nagon dejt. En kommentar, en dalig hardag alternativ att ej dela upp notan pa riktig fason kan betyda att kar aldrig ses ate postumt etta dejten.
Gallande arbetsplatsen befinner sig vi mottagliga for dito rapp omdomen om vara kollegor efterso att vi aldrig lar uppleva dem pa djupet. Ultimata exemplet pa hur vi enbart mota – men aldrig mots – villig arbetsplatsen befinner si att karl kanske litar f bra avsevart villi happy hour sasom ett socialt handelse. Det betyder icke att somliga personer aldrig nagonsin mots gallande happy hour. Andock villkoren darborta ar forbattring lampade sta ett kvickt inlednin for flera framfo an nago djupare vaggutta med enstak – och det befinner si det framtid som blir mot ett meningsfull upplevelse pro do medarbetare.
Vad innebara att samlas?
Att samlas ar att erhall nago djupare inblick ino e. Det befinner sig energigivande och tender bli av nar karl hor nagon beratta forsavitt sin fard. Att raka koper ifall att komma bortanfor artigheter samt klyschiga samtalsamnen – inte med att tarv frilagg samtlig tryt sarbarheter alternativt personliga stund. Att samlas kan betyda nagot odla spartanskt sasom att diskutera en kapitel it Game of Thrones alternativ beskriva saken dar fantastiska burriton tillsammans extra ost n at igar.
Tank gallande do ganger en berattat nagot och det spelats opp for dig saso en film inom din tanke under tiden. N borjar presentera dig personen ino ett annan sammanhan och villig odl vis tillats ni en mer fullbordad image utav honom eller henne. Det innebar ick att n nodvandigtvis vara tvungen alska alternativt bliv kamrat med personen, andock det ar via sana interaktioner du far nago forbattrin bild av vem personen befinner sig.
Odla kan karl strala samman pa arbetsplatsen
Narvarande vill uppdragsgivare beredvilligt atnjuta en fortecknin ovanfor rad och tricks som stode de medarbetare att motas forut en mer valbeha arbetsmiljo. Sa arme ar det tank inte pa tips sam tricks. Emeda tanker n taktiskt (dona nagot direkt) samt ej strategiskt (skapa ett allman mal). Designa istallet ett helhetsbild tillsammans scenarier darborta manniskor kan gripa sig utom spraka sam vanliga samtalsamnen till ett plats dar genuina moten kan bilda.
Initiera exempelvi tillsamman nago fran hornstenarna inom moten villig arbetsplatsen maten. Det befinner si forsiktig att filosofera sig att fria kost racker for att bringa folk samman. Ino teorin befinner si det odl – men vi befinner sig omoder postum det meningsfulla, ick endast logistiken. Nar vi bestaller foda mo nagon kluster saso skall hopas tanker vi kungen specialkost, allergier samt ganska hur sa gruppen foredrar att inta. Skada hurda vore det forsavit vi sag maten saso en satt att fa reda kungen mer om vara anstallda? Hos WeWork lanserade mi ett latt skada sammanforande koncept saso mi kallade ”Feast of Favorites”.
Odl narvarand fungerade det for nagon mellanmal med teamet skickade mi e e-brev tillsammans ett underlang, humoristisk undersokning at vart lag pa 15 mannisko sam tittade till att inrymma 5 mannisko sasom var nya inom teamet darfor at beskada at att lite in nagon kvantitet skilda upplevelser. Mi stallde fragor sasom ”Vilken fodoamne letar ni efter pa en barmeny?” och ”Vilken fodoamne blir n gladlynt it?”, ”Vilken uppge n aldrig na till?”, ”Vilken befinner si oemotstandlig pro dej?”, ”Vilken representerar din kultur alternativt ditt hemliv?”
Vi samlades efter att aga ordnat mat baserad pa svaren inom undersokningen samt all maten varenda utritad och angav vilken domstol saso horde mo vilken medlem inom teamet. Inom saken dar narvarand processen delade vi mer ann endas fodoamne baserad kungen annorlunda kosttyper. Vi delade kallor mot leenden, onskningar, aptit och preferenser – bade ljudli samt lagt. Plotslige vart maten inte enkom nagon post ino en meny, saken dar blev en satt att instruera kanna varandra. Var programvaruingenjor a Pakistan fick tillfalle att meddela ifall bengalisk fiskcurry. Var designers ogon los op nar citronrutorna dok upp. Var team leader fick sjunga mac’n cheese med tryffels tillstand.
Skillnaden mellan att samlas sam att motas
Vi kunde innehav blott atit iho. Istallet gick vi djupare sam larde uppleva vara kollegor. Konversationen var sa glodande att ingen behover plocka fram nodamnen att saga alternativt lasa up en lista tillsammans fakta ifall sig sjalva. Det behover ick befinna stav privat samt ingen kande sig utpekad.
